Link kopieren
Der Link wurde in Ihrer Zwischenablage gespeichert
Der Link wurde in Ihrer Zwischenablage gespeichert
Wenn es um Frauen in Führungspositionen geht, besteht noch großer Verbesserungsbedarf in Deutschland. Darin war sich Bundeskanzlerin Angela Merkel mit den hundert Frauen einig, die sie zu einem Meinungsaustausch ins Kanzleramt eingeladen hatte.
2 Min. Lesedauer
Merkel umringt von Frauen in Führungspositionen, die zum Erfahrungsaustausch ins Kanzleramt geladen waren
Foto: Bundesregierung/Kugler
Was muss sich in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik ändern, damit mehr Frauen in Spitzenpositionen gelangen? Darüber diskutierte die Kanzlerin mit weiblichen Führungskräften und Nachwuchskräften aus Unternehmen, Wissenschaft, Medien, Verwaltung und Kulturbetrieben.
"Sie haben in gewisser Weise noch immer einen Seltenheitswert", stellte Merkel bei der Begrüßung der Teilnehmerinnen fest. Vor zwölf Jahren habe die damalige Bundesregierung mit der Wirtschaft vereinbart, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Die Ergebnisse seien "mager".
Inzwischen hätten zwar sowohl Konzerne als auch mittelständische Unternehmen immer stärker weibliche Führungskräfte im Blick. Aber in das "Schneckentempo" müsse Bewegung kommen, so die Kanzlerin. Gerade wegen des demografischen Wandels sei es eine Vergeudung, auf qualifizierte Frauen im Management zu verzichten.
"Ich würde gerne heute mit Ihnen ausloten, vor welchen Hürden Frauen stehen auf dem Weg in Spitzenpositionen", sagte Merkel. Aus ihrer Sicht fängt dies schon bei der Karriereplanung in jungen Jahren an. Man brauche gezielte Maßnahmen, um Mädchen auch an technische Berufe heranzuführen.
In der Frage der Vereinbarkeit von Familie und Karriere müsse auch über die Rolle der Väter diskutiert werden. Ohne eine vernünftige Arbeitsteilung gehe es nicht. Und wichtig sei auch die Frage, welche Möglichkeiten es gebe, Zeitmanagement zu betreiben.
In der Diskussion berichteten Teilnehmerinnen von ihren persönlichen Erfahrungen auf dem Weg zur Führungskraft. Sie hoben hervor, wie wichtig Vorbilder und Netzwerke seien, um die Position der Frauen zu stärken und die Karriereplanung zu unterstützen. Den Nachwuchskräften gaben sie die Empfehlung: "Zeigt, dass ihr führen wollt."
An der Unternehmenskultur könne die Politik nichts ändern, sie könne allerdings die Rahmenbedingungen verbessern. "Wir arbeiten mit Hochdruck daran, dass der Rechtsanspruch auf einen Kita-Platz umgesetzt werden kann." Bundesfamilienministerin Kristina Schröder habe deshalb Initiativen zur Flexibilisierung der Elternzeit in Gang gesetzt und die Familienpflegezeit eingeführt.
Das Thema "Haushalt als Arbeitgeber" müsse Schritt für Schritt weiterentwickelt werden, sagte Merkel. Dabei geht es beispielsweise um die steuerliche Absetzbarkeit von Haushaltshilfen und Kinderbetreuung. Damit könne mehr Zeitflexibilität geschaffen werden, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
07.05.13: Bundeskanzlerin Angela Merkel hat weibliche Führungs- und Nachwuchskräfte ins Kanzleramt eingeladen. Rund 100 Frauen aus Unternehmen, Wissenschaft, Medien, Verwaltung und Kultur folgen der Einladung.
Mit ihnen spricht die Kanzlerin über ihre Erfahrungen und über die Bedingungen für beruflichen Erfolg von Frauen.
Im Mittelpunkt des Treffens steht neben dem Erfahrungsaustausch auch die Frage, was sich in Gesellschaft, Unternehmen und Politik ändern muss, damit mehr Frauen Führungspositionen erreichen.
Etwa 75 Frauen des Treffens haben Führungspositionen inne, so auch Ulrike Beisiegel, Präsidentin der Georg-August-Universität Göttingen.
An dem Treffen im Kanzleramt nehmen auch 30 weibliche Nachwuchskräfte aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik - den so genannten MINT-Berufen - teil.
Alle Teilnehmerinnen sind sich einig: Beim Thema Frauen in Führungspositionen gibt es noch Verbesserungsbedarf.
In Zukunft soll es weitere Treffen rund um das Thema Karriere und Vereinbarkeit von Beruf und Familie geben. Dann vielleicht auch mit männlicher Beteiligung.
Wichtig sei auch die Transparenz, was Unternehmen angehe. Denn die Verpflichtung, eigene Ziele für die Steigerung der Zahl weiblicher Führungskräfte festzulegen und zu kommunizieren, führe zu Begründungszwang. Und daraus entstehe auch ein gewisser Gruppendruck. Auch in der Bundesverwaltung müsse man prüfen, wie es um den Anteil von Frauen in Führungspositionen bestellt sei.
Zum Abschluss der Diskussion betonte Merkel, sie wolle nicht, "dass das hier eine Eintagsfliege bleibt. Ich kann mir gut vorstellen, dass wir uns in einem Jahr wieder treffen." Allerdings sollte dann auch mal ein Mann darüber berichten, wie er aus seiner Sicht die Frage von Karriereplanung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehe. Denn auch bei Männern gebe es eine gewisse Verunsicherung.
"Wir werden die heutige Diskussion auswerten und versuchen, Stränge zu entwickeln, über die man beim nächsten Mal sprechen kann", erklärte Merkel abschließend.